Conoce las 5 claves para el futuro en formación y capacitación laboral

Germán Osorio | Referente de Comunicación Fe y Alegría Capacitación

Sandra Chacón | Directora Nacional de Fe y Alegría Capacitación

En el futuro, se espera que la capacitación y formación laboral evolucione para adaptarse a los cambios y dinámicas emergentes en el mercado de trabajo. Algunas de las tendencias que se vislumbran incluyen:

1. Aprendizaje continuo y a lo largo de la vida: en Fe y Alegría, reconocemos que la formación y capacitación constante del personal es fundamental para el éxito de nuestra labor educativa y social. Nuestros empleados deben asumir una actitud de aprendizaje permanente, lo cual les permitirá mantenerse actualizados, desarrollar nuevas habilidades y estar preparados para adaptarse a los cambios y retos que enfrentamos en nuestro entorno.

La capacitación y el desarrollo profesional constante se convierten en una prioridad estratégica que fortalece nuestro compromiso con la calidad educativa y la transformación social.

2. Capacitación en habilidades digitales: entendemos que la adquisición y desarrollo de habilidades tecnológicas y digitales es fundamental para el éxito laboral y profesional de nuestro personal. Por ello, nuestra área de capacitación se enfoca en brindar a nuestros empleados una formación integral que les permita dominar las herramientas y competencias digitales necesarias para desempeñarse de manera eficiente en un mundo cada vez más tecnológico.

Desde el manejo de aplicaciones y plataformas digitales, hasta el desarrollo de pensamiento computacional y la adopción de metodologías de trabajo en entornos virtuales, nuestra propuesta de capacitación busca preparar a nuestro equipo para hacer un uso efectivo de la tecnología y adaptarse a los continuos cambios en el ámbito laboral.

Al fortalecer estas habilidades digitales, no solo mejoramos el desempeño de nuestros colaboradores, sino que también les otorgamos las herramientas necesarias para ofrecer una educación más innovadora y conectada a las necesidades de las comunidades a las que servimos.

3. Formación personalizada: desde Capacitación comprendemos que cada uno de nuestros empleados tiene necesidades, habilidades y perfiles profesionales diferentes. Por ello, nuestro enfoque en la capacitación y desarrollo del personal se basa en una propuesta de formación altamente personalizada.

Esto nos permite ofrecer una capacitación mucho más efectiva y adaptada a las necesidades individuales, lo que se traduce en un mayor impacto y aprovechamiento por parte de nuestros facilitadores.

Al priorizar este abordaje personalizado, no sólo fortalecemos las competencias de nuestro equipo, sino que también generamos un mayor sentido de pertenencia y compromiso, al saber que su formación es una prioridad para el Movimiento.

De esta manera, la capacitación personalizada se convierte en una herramienta clave para potenciar el desarrollo y desempeño de nuestro personal.

4. Microaprendizaje: En Fe y Alegría, reconocemos que la forma en que las personas aprenden y se actualizan constantemente está evolucionando. Por ello, nuestra área de capacitación ha adoptado un enfoque de microaprendizaje como parte fundamental de nuestra propuesta formativa. Esta metodología consiste en ofrecer contenidos y recursos de aprendizaje en pequeñas dosis, a través de formatos diversos como videos, podcasts, infografías y módulos cortos.

Entendemos que, en un mundo cada vez más dinámico y con demandas constantes de tiempo, este tipo de aprendizaje en píldoras resulta más efectivo y atractivo para nuestro personal, quienes pueden acceder a estos recursos de manera flexible y adaptada a sus ritmos y necesidades. Además, el microaprendizaje nos permite actualizar y reforzar conocimientos de manera continua, sin requerir largos períodos de capacitación presencial.

De esta manera, nuestros colaboradores pueden mantener un proceso de aprendizaje permanente, que les permita desarrollar nuevas habilidades y estar preparados para enfrentar los desafíos cambiantes de su entorno laboral.

5. Soft skills: desde nuestro programa entendemos que el éxito profesional y la capacidad de adaptación no dependen únicamente de sus habilidades técnicas o conocimientos específicos, sino también de las denominadas «habilidades blandas» o socioemocionales.

Por eso, en nuestra estrategia de capacitación, hemos puesto un énfasis cada vez mayor en el desarrollo de competencias como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, el pensamiento crítico y la gestión adecuada del tiempo.

Estas habilidades transversales no solo les permitirán a nuestros empleados relacionarse de manera más eficaz, sino que también les brindarán herramientas invaluables para adaptarse a entornos cambiantes, liderar proyectos de manera colaborativa y tomar decisiones de forma autónoma.
En Fe y Alegría Capacitación, tenemos la firme convicción de que nuestros programas formativos deben preparar a los jóvenes y adultos participantes para insertarse y prosperar en el mercado laboral. Nuestra labor se centra en desarrollar las competencias esenciales que les permitirán desempeñarse con éxito en sus roles profesionales, adaptándose a los cambios y tendencias emergentes en el campo de la capacitación y el aprendizaje.

Así, desde Fe y Alegría Capacitación, nos enorgullecemos de contribuir al desarrollo de una fuerza de trabajo calificada, adaptable y comprometida con la transformación social.

Caracas, 6 de noviembre de 2024